El trabajo es una parte integral de la vida de las personas y una fuerza impulsora en la economía global. Conocer las tendencias del mundo laboral es esencial para comprender y adaptarse a los cambios que impactan directamente en nuestras vidas y en la forma en que trabajamos. Conoce cómo se moverá el mercado laboral este 2024.
Ad portas de mayo, celebrado en muchos países como el Mes del Trabajo, es un momento propicio para reflexionar sobre el estado actual del mundo laboral y los desafíos que enfrentan los trabajadores en un entorno en constante cambio. Este año, en particular, nos encontramos en medio de transformaciones significativas impulsadas por la tecnología, la pandemia de COVID-19 y la creciente conciencia sobre la importancia de la sostenibilidad y la equidad en el trabajo.
Sin lugar a dudas, hoy más que nunca, el rol de los colaboradores ha tomado fuerza en la industria logística. Las empresas saben que ahí está el pilar fundamental para el éxito comercial, ya que no hay tecnología -por más avanzada que sea- que pueda reemplazar a las personas.
Es cierto que el mundo ha cambiado, que lo que antes nos parecía normal en temas laborales, hoy son puestos en jaque. La rotación laboral de las nuevas generaciones en busca de desafíos nuevos, el atractivo de los incentivos, la respeto a las jornadas laborales, el valor del equilibrio entre la vida personal y laboral, el reconocimiento al rol femenino, la inclusión, la equidad y las nuevas modalidades de trabajo han remecido al mundo laboral en todas las industrias.
El panorama laboral ha sido moldeado por innumerables cambios y desafíos en los últimos años. En esta era de transformación digital acelerada, las tendencias en el mundo del trabajo para el año 2024 están marcando un nuevo rumbo. Desde la flexibilidad hasta la automatización, pasando por la importancia de las habilidades blandas, este reportaje analizará las tendencias que están redefiniendo cómo trabajamos y cómo las empresas se adaptan para afrontar estos desafíos.
FLEXIBILIDAD LABORAL EN AUGE
Una de las tendencias más prominentes en el mundo del trabajo para el 2024 es la creciente demanda de flexibilidad. Con el auge del trabajo remoto durante la pandemia, las empresas han descubierto que la flexibilidad no solo es posible, sino que también puede mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados. En este contexto, se espera que más empresas adopten políticas de trabajo flexible, que incluya horarios flexibles, trabajo desde casa y la posibilidad de trabajar en diferentes ubicaciones.
A este sentir de mejora constante de las condiciones laborales, Chile ha dado un paso importante con la disminución de la jornada laboral. El aprobado proyecto de Ley de las 40 horas y su progresiva implementación, abre un nuevo camino para las relaciones laborales.
A contar de este 26 de abril comenzará a regir la reducción de la jornada laboral a 44 horas. Las personas que trabajan 45 horas semanales se les reducirá a lo anteriormente señalado. Luego la cantidad de horas irá bajando paulatinamente hasta llegar a las 40 horas en 2028.
ADAPTACIÓN Y OPORTUNIDADES EN SUPPLY CHAIN
En medio de la transformación digital y los cambios en las cadenas de suministro a nivel global, el mercado laboral de Supply Chain está experimentando un notable dinamismo, caracterizado por la adaptación constante y la creación de nuevas oportunidades laborales.
El sector de Supply Chain, que abarca desde la planificación hasta la entrega de productos, ha sido testigo de una serie de cambios significativos en los últimos años, impulsados en gran medida por la pandemia de COVID-19 y la rápida evolución tecnológica. Estos cambios han redefinido la forma en que las empresas gestionan sus operaciones y, a su vez, han generado una demanda creciente de profesionales especializados en logística, gestión de la cadena de suministro y análisis de datos.
Una de las tendencias más destacadas en este mercado laboral es la creciente importancia de las habilidades digitales y analíticas. Con la adopción de tecnologías como la inteligencia artificial, el análisis de datos en tiempo real y la automatización de procesos, las empresas buscan talento capaz de aprovechar al máximo estas herramientas para optimizar la eficiencia operativa y la toma de decisiones estratégicas.
Además, la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial están ganando terreno en el sector. Las empresas buscan profesionales que puedan diseñar y gestionar cadenas de suministro sostenibles, minimizando el impacto ambiental y promoviendo prácticas éticas en toda la cadena.
El mundo de la cadena de suministros está en constante evolución, impulsado por la tecnología, la sostenibilidad y la necesidad de adaptarse a un entorno cambiante. Los profesionales que puedan combinar habilidades digitales, conocimientos en sostenibilidad y capacidad de trabajar de manera flexible estarán bien posicionados para aprovechar las oportunidades que ofrece este sector en movimiento.
Y considerando las características únicas de este mercado laboral, destacamos 4 de las tendencias que moverán a la industria:
Alta demanda de profesionales especializados: Una de las características más destacadas del mercado laboral en Supply Chain en el 2024 es la alta demanda de profesionales especializados en áreas como logística, gestión de inventarios, cadena de suministro verde (sostenible), análisis de datos y optimización de procesos. Las empresas buscan talentos que puedan diseñar y ejecutar estrategias eficientes que minimicen costos y tiempos de entrega, al tiempo que mantienen altos estándares de calidad.
La importancia de la Tecnología y la Digitalización: La tecnología y la digitalización están transformando rápidamente la cadena de suministro. Este año, las empresas buscan profesionales que estén familiarizados con herramientas como sistemas de gestión de almacenes (WMS), software de planificación de recursos empresariales (ERP), análisis predictivo, Internet de las Cosas (IoT) y blockchain para mejorar la visibilidad, la eficiencia y la transparencia en toda la cadena de suministro.
Habilidades Interpersonales y de Gestión de Proyectos: Además de las habilidades técnicas, el mercado laboral en Supply Chain valora las habilidades interpersonales y de gestión de proyectos. Los profesionales deben ser capaces de comunicarse efectivamente, trabajar en equipos multidisciplinarios, liderar iniciativas de mejora continua y gestionar de manera eficiente recursos y presupuestos para alcanzar objetivos estratégicos.
Adaptabilidad y Resiliencia ante la Disrupción: La cadena de suministro es susceptible a diversas formas de disrupción, desde crisis económicas hasta eventos climáticos extremos. Por lo tanto, una característica esencial para los profesionales en este campo es la adaptabilidad y la resiliencia. La capacidad de anticipar y responder rápidamente a los cambios en el entorno empresarial es fundamental.
TENDENCIAS QUE IMPACTARÁN
Los cimientos del mundo del trabajo global se redefinen constantemente, sobre todo en un dinámico mundo post pandemia. El estudio “La Era de la Adaptabilidad” de ManpowerGroup define, específicamente, cuáles son las principales tendencias que podrán observarse en el futuro inmediato.
Con una mirada a mediano plazo, el estudio destaca como tendencias, los siguientes temas:
Superar la brecha generacional. En 2030, la Generación Z constituirá el 58% de la población activa; al mismo tiempo, las tendencias demográficas revelan un rápido envejecimiento de las plantillas en los mercados desarrollados, dando lugar a la pérdida generacional de conocimientos. La reconversión profesional y las tutorías pueden permitir a la generación Z y a los empleados transferir sus conocimientos, manteniendo la productividad de la organización.
La mano de obra actual y futura será femenina. A escala mundial, la tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral es ligeramente superior al 50%. Lideradas por las mujeres de 25 a 54 años, han iniciado nuevas carreras, respaldadas por mejores salarios y prestaciones y aprovechado las oportunidades que ofrece el trabajo a distancia.
DEIP. El fomento de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIP) han pasado a convertirse en una estrategia empresarial básica. Las empresas con altos niveles de diversidad tienen un 39% más de probabilidades de superar a sus homólogas con menor representación de la diversidad.
Talento inmigrante. Hoy en día, los empresarios se enfrentan a una gran demanda de mano de obra con una oferta insuficiente de talento nacional. Esto ha permitido reconocer el potencial de las reservas de talento de inmigrantes y emigrantes de todo el mundo.
Poner a las personas en el centro de la IA. El auge de la IA ya está transformando el lugar de trabajo. En respuesta, las principales empresas y gobiernos están a la vanguardia, siendo pioneros en métodos innovadores que sitúan a las personas en el centro del diseño y la implementación de sistemas de IA.
Transición ecológica. La transición ecológica continúa. De hecho, el 62% de los trabajadores comprueba la reputación medioambiental de una empresa, mientras para un 60% la actuación clara en cuestiones medioambientales es un factor decisivo a la hora de elegir entre oportunidades de empleo.
El mandato del directivo: Dominar la transformación continua. Ahora que la inteligencia artificial, la automatización y la sostenibilidad reconfiguran el trabajo, recae en los directivos la responsabilidad de guiar una transformación que dé prioridad a las personas. Los altos directivos entienden que el cambio tiene éxito cuando lo tiene su gente.
La economía del “yo”. Los trabajadores de hoy buscan flexibilidad y autonomía a la hora de priorizar el equilibrio entre la vida laboral y personal. Los candidatos señalan que las ventajas laborales más deseables son una semana laboral de cuatro días (64%), la posibilidad de elegir la hora de entrada y salida (45%) y la flexibilidad para trabajar desde casa si es necesario (35%).
La Generación Z marca el futuro. La Generación Z pone la salud mental en primer plano, y a los líderes y directivos en el punto de mira. Las organizaciones que creen entornos psicológicamente seguros y flexibles tendrán más posibilidades de atraer y retener el talento.
Personalización. Los empleados esperan y exigen una mayor personalización desde los beneficios hasta la formación en habilidades impulsada por IA, pasando por la trayectoria profesional a medida y las oportunidades de desarrollo para las fortalezas e intereses personales. Es más, El 60% de los empleados de la Generación Z esperan que les ofrezcan desarrollo profesional personalizado, con mentores formados y planes de progresión transparentes adaptados a los objetivos personales.
“A medida que las funciones tradicionales van mutando, la creatividad, la colaboración y la flexibilidad son fundamentales para un lugar de trabajo moderno en medida que la sostenibilidad, la digitalización y la automatización reconfiguran nuestra forma de trabajar”, señaló Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile.