El proyecto cuenta con el patrocinio de Corfo y es desarrollado por la consultora SISEEK.

ECS360 mantiene un protocolo anti COVID disruptivo en el sector. La nebulización en frío de su flota de camiones es un paso más para la prevención.

Blue Yonder nombrado líder en informe 2021 del Cuadrante Mágico de Gartner para soluciones de planificación de la cadena de suministro. Evaluación basada en la innovación de la empresa, la capacidad de respuesta al mercado y la estrategia de producto, entre otros criterios. Blue Yonder es la única empresa reconocida como líder en tres informes del Cuadrante Mágico de Gartner que cubren la planificación de la cadena de suministro, la gestión del transporte y la gestión del almacén.

+ Collect es una nueva funcionalidad que se suma a LastMile, con el objetivo de aprovechar los camiones de reposición para distribuir ventas con retiro en tienda, sin costo de despacho para los clientes. Permite recepcionar la mercadería, entregársela al cliente y mantenerlo informado durante todo momento.

El operador logístico Dachser comenzó, a mediados de febrero, a operar en un nuevo centro de distribución en su sede de Magdeburgo (Alemania). En los nuevos almacenes de 40.000 m2, Dachser presta servicios logísticos a su cliente principal Globus Baumarkt, y a otras empresas de la región. Esta ampliación conlleva la creación de 40 nuevos puestos de trabajo en la zona.



Desde diciembre del 2020 que la empresa Estructuras Marfil cuenta con dicha infraestructura en el Parque Industrial Enea, en Pudahuel.


Los ingresos de Oracle Gen2 Cloud Infrastructure, incluida la base de datos autónoma, aumentaron más del 100%.

Luego de una año retador para la economía, América Latina se ubicó dentro del grupo de las economías con mayor impacto, sin embargo y de acuerdo con la ANDI, se espera que durante este año la región tenga un crecimiento del 3.2% y Colombia crezca alrededor del 5%, lo que permitirá continuar de manera moderada con la recuperación de la economía.

La reinvención ha sido uno de los grandes temas durante el último año, ya sea en el modelo de negocio completo o bien en la forma de ofrecer productos y servicios durante la pandemia. Lo cierto es que la digitalización y automatización de los procesos son la respuesta en esta nueva etapa post pandemia.

Para 2025, la compañía espera llegar al 50% de mujeres en todas las contrataciones. Además, obtener más del 50% de diversidad en sus programas de prácticas y pasantías.