Más que una declaración de buenas intenciones, el concepto de compliance en derechos humanos puede traducirse en normas y acciones concretas para prevenir situaciones que impacten en la empresa y sus stakeholders. No es un proceso fácil ni rápido, pero es cada vez más necesario.
La nueva normativa busca erradicar la violencia y el acoso en los recintos laborales. De la mano de nuevos protocolos, esta Ley tiene como objetivo central mejorar el clima laboral; lo que es visto como un desafío para las empresas, pero también como una oportunidad para afianzar la relación laboral. Si bien, algunos ven con temor la aplicación de esta nueva normativa; el espíritu de esta iniciativa es dejar atrás prácticas como las vividas por Karin Salgado.
